近日，文化与旅游学院室内艺术设计专业检查组深入多家室内设计企业，开展2026届学生岗位实习中期检查暨行业人才需求调研。本次检查坚持“党建+业务”双融双促，将思政教育、过程管理与产教对接紧密结合，精准把脉行业新风向，为优化人才培养方案提供一手依据。
一、深入一线查实效，校企共育显成效
在龙岩然度之间装饰设计有限公司、厦门市鑫竣装饰设计工程有限公司、泉州砚居装饰设计有限公司等多家企业，检查组详细考察了实习生的岗位表现。企业反馈，实习生整体学习态度端正，在量房实操、CAD和SU软件操作及方案排版等基本功上提升显著，“一对一”师徒制培养效果良好。
但同时，企业也指出当前毕业生的共性短板：一是缺乏对构造原理的深层理解；二是沟通协调与抗压能力较弱；三是吃苦精神有待提升，职业规划亟待清晰。
二、精准把脉找痛点，直面行业新挑战
调研显示，受大环境影响，行业正经历深度洗牌，业务重心向住宅旧改及线上自媒体获客转移。企业明确表示，单纯依赖“画图”的初级岗位需求正在收紧，而懂工艺、精设计、善沟通的“主案级”复合型人才极度稀缺。未来，具备全案整装、智能家居集成、适老化改造等细分领域能力的设计师将更具核心竞争力。
三、聚焦前沿新技术，AI赋能设计流程
针对行业热点，企业表示AI工具已广泛应用于概念方案生成与效果图微调，出图效率实现质的飞跃。但调研达成共识：AI仅为辅助提效工具，无法替代人工在施工图深化、细节把控及客户情感沟通上的价值。这要求学生必须跳出“傻瓜式学习”，提升底层逻辑思考与高阶审美能力。
四、问计于企优课程，同向同行塑匠魂
基于企业反馈，专业明确了教学改革的发力点：一是优化课程体系。二是强化思政育人。三是对接细分赛道。紧跟全案整装、智能家居设计、适老化改造等细分领域的风口，培养具备全链条服务能力的新型设计人才。
下一步，学院将持续发挥党建引领作用，探索校企党组织联建共建，通过“企业专家进校园、真实项目进课堂”，打通教学过程与工作过程的壁垒，全面提升人才供给与产业需求的适配度，打造产教融合的“红色引擎”。
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