相关数据证明，一个公司新聘员工的成本比保留老员工高出三倍，因此，正规的公司不会在招聘文字上故意刁难人。想要找到一份适合自己的工作，想要得到面试机会，需要用心剖解那些广告词句，探寻信息背后的含义，解读其中的奥妙。如果能够从分寸之地里解读出更多的信息，就意味着我们多一分胜算，在面试官面前更能淡定自如。

用词1：精力充沛、有创业精神

可能的潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备。处于初创期，代表着很多事情没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很多晋升的机会。

用词2：良好的组织能力

可能的潜台词：这不是个单纯执行的岗位，组织能力代表总结、分析、协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明。

用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战

可能的潜台词：能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境，主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战，如价格调整，公司结构的调整。

用词4：熟悉某些业务，精通某项操作

可能的潜台词：熟悉是你必须了解的，你可以不必知道细节末节，精通代表你必须是这行的专家。

用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽”

可能的潜台词：招聘公司在留有余地，因此还是可以尝试投递简历。不过，当前任务就是要使公司相信自己属”特殊”而不是”一般，在简历中秀出”不一般”的才能、经历和水平吧。以往某职位一般需求大专学历，唯广告中明确一般学历及经验即可，其实，除非申请人拥有丰富经验或表现特别突出，否则难以录取。

用词6：急聘”或“大量求聘”。

可能的潜台词：借助广告大量吸纳新人，在录用后的短期内再淘汰不适合的员工。本来“人拣你，你拣人”实属无可厚非，但是打工仔切勿胡乱申请，以免上了“使用廉价劳动力”的当。

总之，公司背景、企业文化、老板的领导风格都可能直接影响到潜台词的精准性。中国的语言很复杂，因此，了解一些招聘要求中的潜台词，会对自己有效投递简历大有帮助。