龙岩腾大智培教育咨询有限公司
腾大教育集团成立于2009年，是从事中小学个性化辅导的大型品牌教育连锁机构，同时开设少儿口才艺术事业部（品牌名为小海豚教育）、品牌加盟事业部（品牌名为腾大智培）。十年来，腾大教育集团已在江苏的苏州、无锡、昆山、常熟、张家港、安徽合肥及福建龙岩等城市开设百家分校，一批又一批优秀人才走上各级管理岗位。2018年集团正式迈入腾飞阶段，每年将以4至6所分校的速度不断向全国扩张。集团以丰厚的薪资，广阔的晋升空间诚揽天下英才！
腾大教育以“大爱利他”为企业经营思想，“爱 激励”为教育理念，以“团结协作、集体奋斗”为企业文化之魂，立志成为一所保障教学质量和客户满意度的大型直营连锁教育机构。腾大人始终坚持着：诚信正直 、忠诚友善、成就客户、负责担当、终生学习、合作共赢；一直传承着：家文化、坦诚文化、狼性文化、反省文化、感恩文化、分享文化；始终坚守着:为孩子更好的学习和成长而努力，为更多优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台，为追求员工物质及身心两方面的幸福和创建全国最有竞争力的教育机构而不断奋斗。
职位列表
咨询师、班主任、英语老师、数学老师、物理老师、语文老师、人事专员、储备教务主管、储备校长、
职位详情
咨询师，5人，大专，4000-15000
岗位职责：1、通过公司的平台与学生及家长建立联系；
2、以真诚打动学生，用专业征服家长，制定辅导计划，签署辅导协议；
3、协助教务老师做好学生管理与维护。
任职要求：
1、热爱教育事业，诚信正直，渴望高品质生活；
2、思维灵活、口齿伶俐，热爱学习，勤奋务实；
3、具备较强的抗压能力及一定的亲和力；
4、大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学生学习特点与家长心理者优先考虑。员工培训】 1）全国连锁品牌，集团总部位于苏州，设立了商学院培训体系，作为总部及全国各地分校人才培养的培训基地。
2）培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等，各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会，每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。【晋升发展】 管理发展通道：咨询师--咨询主管--分校校长3）很多员工虽然入职时没有行业经验，但在公司人才培训体系下，入职半年左右晋升为中级岗位，也有很多员工入职不到一年晋升为主管岗位，有的入职不到两年可以管理一家分校。
班主任，3人，大专，8000-12000
岗位职责：1、根据学生的辅导方案，制定学生管理计划；
2、了解、分析学生的学习和生活情况、把握学生的思想动态，及时做好引导；
3、负责与家长定期沟通，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求；
4、负责学生入学后的档案管理，落实学生的课时安排。
任职要求：1、热爱教育事业，真心关爱学生；
2、性格开朗、为人谦和，责任心强，具有良好的沟通表达能力；
3、全日制大学专科及以上学历，熟练操作办公应用软件；
4、具有教学实践或者教务管理工作经验者优先考虑。【员工培训】
1）全国连锁品牌，集团总部位于苏州，设立了商学院培训体系，作为总部及全国各地分校人才培养的培训基地。
2）培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等，各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会，每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。【晋升发展】
管理发展通道：班主任→教务主管→校长3）很多员工虽然入职时没有行业经验，但在公司人才培训体系下，入职半年左右晋升为中级岗位，也有很多员工入职不到一年晋升为主管岗位，有的入职不到两年可以管理一家分校。
英语老师，3人，本科，4000-10000
岗位职责：1、根据学生的辅导方案，制定学生管理计划；
2、了解、分析学生的学习和生活情况、把握学生的思想动态，及时做好引导；
3、负责与家长定期沟通，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求；
4、负责学生入学后的档案管理，落实学生的课时安排。
任职要求：1、热爱教育事业，真心关爱学生；
2、性格开朗、为人谦和，责任心强，具有良好的沟通表达能力；
3、全日制大学专科及以上学历，熟练操作办公应用软件；
4、具有教学实践或者教务管理工作经验者优先考虑。【员工培训】
1）全国连锁品牌，集团总部位于苏州，设立了商学院培训体系，作为总部及全国各地分校人才培养的培训基地。
2）培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等，各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会，每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。【晋升发展】 管理发展通道：学科老师→教学主管→校长 3）很多员工虽然入职时没有行业经验，但在公司人才培训体系下，入职半年左右晋升为中级岗位，也有很多员工入职不到一年晋升为主管岗位，有的入职不到两年可以管理一家分校。
数学老师，3人，本科，4000-10000
岗位职责：1、根据学生的辅导方案，制定学生管理计划；
2、了解、分析学生的学习和生活情况、把握学生的思想动态，及时做好引导；
3、负责与家长定期沟通，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求；
4、负责学生入学后的档案管理，落实学生的课时安排。
任职要求：1、热爱教育事业，真心关爱学生；
2、性格开朗、为人谦和，责任心强，具有良好的沟通表达能力；
3、全日制大学专科及以上学历，熟练操作办公应用软件；
4、具有教学实践或者教务管理工作经验者优先考虑。【员工培训】 1）全国连锁品牌，集团总部位于苏州，设立了商学院培训体系，作为总部及全国各地分校人才培养的培训基地。
2）培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等，各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会，每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。【晋升发展】 管理发展通道：学科老师→教学主管→校长 3）很多员工虽然入职时没有行业经验，但在公司人才培训体系下，入职半年左右晋升为中级岗位，也有很多员工入职不到一年晋升为主管岗位，有的入职不到两年可以管理一家分校。
物理老师，2人，本科，4000-10000
岗位职责：1、根据学生的辅导方案，制定学生管理计划；
2、了解、分析学生的学习和生活情况、把握学生的思想动态，及时做好引导；
3、负责与家长定期沟通，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求；
4、负责学生入学后的档案管理，落实学生的课时安排。
任职要求：1、热爱教育事业，真心关爱学生；
2、性格开朗、为人谦和，责任心强，具有良好的沟通表达能力；
3、全日制大学专科及以上学历，熟练操作办公应用软件；
4、具有教学实践或者教务管理工作经验者优先考虑。【员工培训】 1）全国连锁品牌，集团总部位于苏州，设立了商学院培训体系，作为总部及全国各地分校人才培养的培训基地。
2）培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等，各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会，每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。【晋升发展】 管理发展通道：学科老师→教学主管→校长
3）很多员工虽然入职时没有行业经验，但在公司人才培训体系下，入职半年左右晋升为中级岗位，也有很多员工入职不到一年晋升为主管岗位，有的入职不到两年可以管理一家分校。
语文老师，3人，本科，4000-10000
岗位职责：
1、根据学生的辅导方案，制定学生管理计划；
2、了解、分析学生的学习和生活情况、把握学生的思想动态，及时做好引导；
3、负责与家长定期沟通，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求；
4、负责学生入学后的档案管理，落实学生的课时安排。
任职要求：1、热爱教育事业，真心关爱学生；
2、性格开朗、为人谦和，责任心强，具有良好的沟通表达能力；
3、全日制大学专科及以上学历，熟练操作办公应用软件；
4、具有教学实践或者教务管理工作经验者优先考虑。【员工培训】 1）全国连锁品牌，集团总部位于苏州，设立了商学院培训体系，作为总部及全国各地分校人才培养的培训基地。
2）培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等，各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会，每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。【晋升发展】 管理发展通道：学科老师→教学主管→校长
3）很多员工虽然入职时没有行业经验，但在公司人才培训体系下，入职半年左右晋升为中级岗位，也有很多员工入职不到一年晋升为主管岗位，有的入职不到两年可以管理一家分校。
人事专员，1人，大专，3000元起
1、负责公司人员配置与招聘工作；
2、负责公司新员工企业文化与规章制度的培训；
3、负责公司员工访谈，促进员工关系建设；
4、负责公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的管理；
5、负责公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。
储备教务主管，1人，大专，6000-11000千
1、负责制定部门月度、季度、年度各项绩效考核，保证各项指标的完成。
2、统筹安排在读学生管理与维护工作，梳理月结、停、退学生情况，合理分配生源，有效排课，合理消耗课时，负责教学秩序的检查与学生维护的监督，负责学生维护工作。
3、负责帮助教务老师处理家长投诉、退费等突发事件，负责校区学生满意度调查，及时发现部门问题，调整及提升教务老师维护学生及家长方式及能力。
4、负责部门员工复试及人才引进，组织部门员工培训工作，指导和提升教务老师个人业务能力，完成业绩指标。
5、负责部门培训工作、周例会、晨夕会的召开，部门月度、季度、年度业务数据进行分析，并制作相关业绩报表，制定部门每月奖惩和目标，计划部门每月工作，监督落实部门制度，监督课前交流会和家长会的有序展开，做好部门日常维护工作。
6、培养优秀骨干班主任及部门管理岗位的优秀老师，部门团队建设及人才梯队建设。
7、完成上级领导交办的工作，参加总部管理会议，传达会议精神，落实会议布置工作. 【员工培训】 1）全国连锁品牌，集团总部位于苏州，设立了商学院培训体系，作为总部及全国各地分校人才培养的培训基地。
2）培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等，各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会，每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。【晋升发展】 管理发展通道：主管--分校校长 3）很多员工虽然入职时没有行业经验，但在公司人才培训体系下，入职半年左右晋升为中级岗位，也有很多员工入职不到一年晋升为主管岗位，有的入职不到两年可以管理一家分校。
储备校长，1人，大专，10000-15000千
1、带领校区全体员工完成校区月度，季度，年度实收业绩目标。
2、负责运营管理，带领教学主管、咨询主管、教务主管开展，教学、销售、服务跟踪等工作，带领人事老师做好校区人员规划、招聘及员工关系等工作，带领财务老师做好校区成本控制，规范使用办公费用，合理支出公司成本。
3、根据市场节点变化，策划营销方案，合理开展营销活动，推动品牌形象打造知名度，提升校区业绩。
4、组织校区、部门会议、进行企业文化宣导、团建等集体活动。处理好校区对内、外关系，做好协调工作。
5、校区团队管理工作，完善绩效考核制度，制定员工短、中、长期在岗培训计划，并监督，落实执行，培养管理人员，搭建各部门职位健全的组织框架。
6、完成区总及总经理、董事长交办各项工作。
任职要求：1、热爱教育事业，真心关爱学生；
2、性格开朗、为人谦和，责任心强，具有良好的沟通表达能力；
3、全日制大学专科及以上学历，熟练操作办公应用软件；
4、具有教学实践或者教务管理工作经验一年以上者优先考虑。【员工培训】
1）全国连锁品牌，集团总部位于苏州，设立了商学院培训体系，作为总部及全国各地分校人才培养的培训基地。
2）培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等，各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会，每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。【晋升发展】 管理发展通道：储备校长--分校校长 3）很多员工虽然入职时没有行业经验，但在公司人才培训体系下，入职半年左右晋升为中级岗位，也有很多员工入职不到一年晋升为主管岗位，有的入职不到两年可以管理一家分校。
